Il tuo lavoro consiste nel trovare candidati, collaboratori ?
Un vero e proprio lavoro a tempo pieno…
Tra i CV, i test, i colloqui, a volte anche in video, la gestione delle offerte e degli annunci.
Non passa giorno senza che tu pensi a un nuovo strumento o a un software di gestione efficiente per le tue canidature.
Vediamo nel dettaglio una selezione di software e strumenti per candidati che ti aiutano a trovare i tuoi profili senza andare a cercarli in Quebec.
Strumenti per il reclutamento
In questi tempi difficili per l’occupazione, il reclutamento non è un lavoro facile.
Gli strumenti di reclutamento sono in continua evoluzione.
Come non perdere troppo tempo in questa selezione?
Tempi duri per le Risorse Umane?
Non sei sicuro di aver fatto la scelta giusta…
Si tratta di un vero e proprio investimento che ti porterà molto in cambio
Quali sono le 4 fasi del reclutamento ?
- Scrivere un annuncio per la posizione che stai cercando con una descrizione del profilo ideale e richiedere la ricezione di un curriculum da inviare al dipartimento di reclutamento delle risorse umane della tua azienda sembra un buon inizio.
Hai la possibilità di pubblicarlo inizialmente internamente e poi di pubblicarlo su siti di reclutamento o agenzie specializzate.
Esistono diverse soluzioni a questo livello.
- La ricezione dei curriculum è la fase successiva del tuo processo di selezione dei candidati.
È qui che avrai accesso a tutte le informazioni, in modo sintetico, sul profilo del candidato, sulle sue competenze, sui lavori precedenti e sull’azienda. A questo punto il lavoro di selezione può davvero iniziare.
Lo studio dei profili ti permetterà di fare una cernita tra le diverse candidature per selezionare solo quelle che hanno un reale interesse per la posizione ricercata all’interno della tua azienda.
- Segue poi il contatto con i candidati selezionati per confermare che sono ancora interessati alla tua offerta di lavoro.
Le potenziali nuove candidature scompariranno, poiché i candidati hanno trovato la nuova posizione che fa per loro.
- Il superamento di test con un limite di tempo per la verifica di determinate competenze.
Un colloquio di candidatura da parte di un addetto alle risorse umane, a volte anche in video.
L’azienda studia i vari profili con le informazioni che è riuscita a ottenere durante il processo di reclutamento dei candidati e li ricontatta per informarli dell’assunzione o meno a tempo indeterminato, vedi diventare un dipendente.
Tutto questo richiede un vero e proprio lavoro di indagine e ricerca per selezionare a volte una sola candidatura tra decine di CV.
Che cos’è uno strumento di reclutamento ?
Lo strumento di reclutamento è oggi un software dotato di funzioni per gestire i diversi profili dei tuoi candidati.
Ti permette di risparmiare tempo prezioso durante la selezione dei candidati.
Questa soluzione è spesso riservata al personale delle risorse umane.
Il software deve avere diverse funzionalità, in particolare la gestione di tutti i profili dei tuoi candidati.
Questo strumento deve centralizzare le informazioni relative a ciascuna candidatura :
- il documento con l’offerta proposta,
- il curriculum,
- la scheda del profilo,
- il video personalizzato.
E con un semplice clic sulla scheda avrai accesso alla sua posizione nel tuo processo di selezione.
Così ogni giorno saprai chi rilanciare e a che punto è il tuo lavoro.
Un vero e proprio risparmio di tempo per la massima efficienza.
Una buona gestione del tuo strumento di giorno in giorno.
Tutto questo ha un prezzo, quello di aver scelto il software giusto e questi strumenti sono numerosi sul mercato.
Possiamo solo incoraggiarti a confrontare le diverse offerte disponibili verificando le funzionalità, la facilità d’uso, la gestione dei file dei candidati o l’implementazione del tuo processo di reclutamento.
Anche il prezzo, fisso o in abbonamento, sarà un elemento importante per la tua azienda.
Chiedi, o verifica sul sito, se è possibile effettuare un test e a quali condizioni (a volte anche gratuitamente).
Questo richiederà un po’ di lavoro, ma una volta scelta la nuova soluzione di reclutamento potrai risparmiare tempo prezioso.
Quali sono i mezzi di reclutamento ?
Il reclutatore ha a disposizione diverse possibilità, ad esempio :
- La pubblicazione di annunci di ricerca di lavoro, i dipendenti specificando di inviare il CV con il riferimento dell’annuncio corrispondente è un buon inizio.
L’annuncio può specificare la posizione da ricoprire, le competenze richieste, l’azienda coinvolta e a volte offre il pagamento delle spese di viaggio in maniera forfettaria quando si tratta di un profilo difficile da trovare per i selezionatori.
- Puoi anche rivolgerti a una società esterna la cui competenza consiste nella ricerca di candidati che corrispondono alle tue aspettative per la posizione desiderata.
Se si tratta di una posizione temporanea puoi rivolgerti alle agenzie interinali.
- I cacciatori di teste sono un’altra alternativa se vuoi esternalizzare l’intero processo di selezione del personale.
Fornisci loro il necessario e loro si occuperanno di tutto per te. Naturalmente risparmierai sul tuo tempo di lavoro, ma in cambio c’è un prezzo da pagare.
Anche in questo caso sarà necessario un colloquio per selezionare la candidatura del tuo reclutatore partner.
Una volta concluso l’accordo, il partner si occuperà della pubblicazione del tuo annuncio fino alla fase finale del suo processo di selezione in cui ti presenterà le 2 o 3 candidature selezionate.
Spetta a te effettuare la selezione finale sotto forma di video o di persona in loco.
Probabilmente LUI farà il suo lavoro con uno degli strumenti di reclutamento che avresti potuto utilizzare tu stesso, ma questo è un altro discorso.
Quale software di recruiting adotterai ?
In qualità di selezionatore di risorse umane, probabilmente vorresti uno strumento software semplice, a un prezzo accessibile e con tutte le funzioni necessarie per gestire i tuoi candidati e le tue candidature.
L’utilizzo di un software di questo tipo non renderebbe più semplice il tuo lavoro di reclutamento ?
Uno strumento all-in-one in cui vengono archiviate tutte le informazioni rilevanti, una soluzione che ti fa risparmiare molto tempo nella selezione dei candidati.
Uno strumento che ti permette di contattare i profili interessanti sotto forma di brevi video per dare loro il benvenuto ai test di selezione o per annunciare la loro candidatura accettata.
In questo modo dimostrerai la professionalità della tua azienda nel reclutamento di profili per la posizione in questione.
Un software che ti permette di impostare un intero processo di follow-up per ciascuno degli annunci di reclutamento che potresti creare, e questo in pochissimo tempo e con una facilità sconcertante visto che lo strumento è così intuitivo.
Filtri che ti permettono di classificare i candidati in base alle competenze…
Un sistema collegato ai vari social network, fonti di molti profili molto ben documentati soprattutto su LinkedIn o per ogni profilo a cui puoi accedere :
- la posizione ricoperta per questo lavoro
- le competenze all’interno dell’azienda
- all’attuale azienda
- lavoro dipendente o autonomo
- e tante altre informazioni necessarie e cruciali per qualsiasi selezionatore sono pubblicate qui.
Sicuramente il lavoro di un HR nel settore del reclutamento è un lavoro permanente che richiede molto tempo, quindi tanto vale avere gli strumenti giusti per semplificare la vita e soprattutto risparmiare tempo.
Oggi esiste un software di questo tipo che non richiede particolari competenze perché è intuitivo e facile da usare.
Puoi trovare tutte le informazioni su questo software di reclutamento, ma non solo, qui consultando gli articoli già pubblicati sul nostro sito dove avrai accesso a tutte le sue caratteristiche.
Ecco una selezione degli articoli pubblicati sul nostro sito:
Una presentazione completa del software è disponibile qui.
In quest’altra pagina puoi consultare l’area riservata ai membri.
Questa presenta tutte le informazioni sul processo di monitoraggio della pipeline per gestire le varie candidature o i colloqui in corso.
Sono disponibili dei sotto-account per diversi collaboratori all’interno della tua azienda, 3 posizioni, che necessitano di un accesso permanente al software per la loro missione di reclutamento.
L’innovazione del software è una breve soluzione video che permette :
- Creare un video completamente personalizzato, con tanto di titolo.
- Puoi inserire un pulsante per inviare il tuo candidato alla pagina del sito in cui dovrà sostenere il test.
- Può essere pubblicata una breve descrizione delle competenze richieste.
- L’inserimento di un video di presentazione della tua azienda o di un calendario sono altre opzioni disponibili.
Vedi che questo passo ha senso nel tuo processo di reclutamentoTra gli ement tanto da affermare il lato professionale della tua azienda.
Non c’è dubbio che creare un annuncio di lavoro per una posizione e rispondere in questo modo sarebbe un elemento di differenziazione nel settore dei reclutatori.
Come puoi vedere, questa soluzione software ha molti vantaggi da offrirti nella gestione delle selezioni delle tue candidature.
Oggi hai l’opportunità di acquistare questo strumento a un prezzo unico, nella versione PREMIUM, con tutte le funzionalità citate e 3 sotto-account per i collaboratori della tua azienda e un accesso permanente a vita.
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